资深招聘专家

【岗位职责】
1.核心岗位招聘交付：
聚焦公司核心销售团队及B2B业务线的招聘工作，重点负责中高端销售人才（如大客户经理、行业总监、解决方案销售等）的挖掘与选拔。
确保招聘交付的及时性与质量，深入理解业务部门的招聘需求，精准匹配人才画像，高效完成招聘指标。
2.人才地图与市场搜寻：
充分发挥猎头背景优势，主导并执行目标公司的人才地图测绘，建立并维护关键人才库。
利用多渠道（猎头渠道、社交媒体、行业圈层等）进行主动寻访，具备极强的Cold Call能力及人才挖掘能力，解决疑难职位的招聘痛点。
3.招聘全流程管理：
负责从简历筛选、初试评估、薪酬谈判、背景调查到入职跟进的全流程管理。
运用专业的面试技巧（如BEI行为面试法）深度考察候选人的销售能力、狼性特质及B2B业务理解能力，把控候选人风险。
4.流程优化与雇主品牌：
分析招聘数据，定期复盘招聘漏斗，优化招聘流程与渠道效率，提升候选人体验。
协助推动雇主品牌建设，拓展行业人脉圈，提升公司在B2B领域的人才影响力。
【任职要求】
1.背景经历：
统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。
【硬性要求】具备猎头公司工作背景，且过往招聘业绩突出，有清晰的成功交付案例。
具备甲乙方结合经验者（猎头转甲方）优先考虑。
2.专业技能：
精通销售岗位招聘：必须具备丰富的销售团队招聘经验，深刻理解销售人才特质（抗压性、成就动机、沟通力）。
ToB领域经验优先：熟悉ToB/ToG业务逻辑及人才市场状况，拥有SaaS、云服务、企业服务或相关B2B行业招聘资源者优先。
具备极强的寻访能力，能够独立完成高端候选人的挖掘与说服工作。
3.个人特质：
结果导向，具备极强的目标感和执行力，能适应快节奏的工作环境。
具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和敏锐的洞察力。
具有良好的职业操守和保密意识。