人力资源经理

岗位职责：
1.了解生产基地业务状况和团队运作状况，理解业务要求并促进人力资源工作有效实施；
2.为业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展；
4.参与制订集团层面人力资源解决方案。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有500人以上制造企业人力管理经验者优先；
2.熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.自我驱动，有良好的沟通表达能力、执行能力、亲和力、抗压能力、学习能力。