人力资源经理

核心：全面负责公司人力资源全模块工作，兼顾行政辅助，贴合中小公司发展需求，高效落地人力相关工作，支撑业务发展，控制人力成本。
一、岗位职责
1.招聘与配置：统筹全公司招聘工作，搭建适配中小公司的招聘渠道（BOSS直聘、本地招聘平台等），负责从简历筛选、面试到录用的全流程，重点完成核心岗位、基础岗位的快速到岗，控制招聘成本，优化人岗匹配度。
2.薪酬福利与绩效：制定并优化简单易落地的薪酬福利方案（社保公积金、节日福利等），管控人力成本；搭建简易可行的绩效考核体系，组织绩效落地、结果沟通与应用，联动薪酬激励，激发员工积极性。
3.员工关系与企业文化：负责员工入转调离、劳动合同签订、解除及归档，处理日常员工投诉、劳动纠纷（规避用工风险）；组织小型团建、员工关怀活动，传递公司理念，提升员工归属感，维护和谐的员工关系。
4.培训与人才培养：结合公司需求，制定简易年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训，无需搭建复杂体系，重点落地实用型培训；关注核心员工成长，协助搭建基础人才梯队。
5.制度与日常管理：制定、完善公司人力资源基础管理制度（考勤、请假、人事流程等），确保合规且适配公司规模；负责员工考勤、人事档案管理，推动简易HR工具（钉钉/企业微信）地，提升工作效率。
6.行政辅助与其他：兼顾部分行政事宜（如办公物资采购、小型会议组织）；完成总经理交办的其他人力相关专项工作（如定岗定编、人力数据统计、组织架构优化建议等）。
二、任职要求
1.学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.经验：3年以上人力资源全盘工作经验，能独立负责全模块工作，不依赖完善的团队支撑。
3.专业能力：熟悉人力资源全模块基础工作，精通《劳动法》及地方相关用工政策，能规避中小公司常见用工风险；具备基础的人力数据分析能力，能快速解决招聘、员工关系等常见问题。
4.综合能力：沟通协调能力强，能对接各部门、员工及管理层，灵活处理各类突发事宜；工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识；抗压能力强，能适应中小公司“一人多能”的工作节奏。
5.技能：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
关于我们：试用期全薪（社招）、入职即购买五险一金、公司自有食堂、弹性考勤、节假日福利。