人力资源总监

核心：围绕初创科技公司战略目标，搭建适配科技行业的人力资源管理体系（从0到1），同时亲力亲为完成基础人力工作，聚焦技术人才招聘与留存、控制人力成本、规避用工风险、凝聚技术团队，助力公司技术研发与业务快速发展。
一、岗位职责
1.人力资源战略与规划：结合公司战略及业务目标，制定人力规划，明确岗位编制与人才储备方向。
2.基础招聘与人才配置：搭建科技人才招聘渠道，亲力完成全流程招聘，重点突破核心技术岗，控制成本与到岗周期，保障技术团队配置。
3.薪酬福利与绩效管理：搭建贴合科技行业的薪酬福利体系，管控人力成本；设计适配技术团队的绩效方案，组织落地复盘，联动激励激发团队活力。
4.员工关系与用工合规：负责员工入转调离、合同及档案管理，规避用工及保密风险；搭建员工关怀体系，提升核心技术人才留存率。
5.培训与人才培养：搭建简易技术培训体系，组织入职及技能培训；关注核心技术员工成长，搭建人才梯队。
6.制度搭建与日常执行：制定人力基础制度，完善保密、竞业相关条款；负责考勤、人事数据等基础工作，推动HR工具落地提效。
7.行政辅助与专项工作：兼顾基础行政事宜；对接集团人力，配合完成专项工作，确保符合集团规范；后期搭建HR团队，对接相关政策助力人才引进。
8.企业文化建设：提炼公司核心价值观，组织相关活动，营造适配科技团队的氛围，增强团队凝聚力。
二、任职要求
1.学历：985/211本科及以上，人力相关专业优先。
2.经验：5年以上人力工作经验，1-2年总监/经理经验，优先有集团+科技公司全模块经验；熟悉集团人力规范及科技人才画像，能独立搭建人力体系并亲力执行。
3.专业能力：精通人力全模块，熟悉劳动法、集团人力规范；擅长科技人才招聘留存，能规避用工及集团管控风险，把控人力成本。
4.综合能力：具备战略思维与执行力，沟通协调能力强，能适配高压、灵活的工作节奏，细致严谨，保密意识强。
加分项：有集团+初创科技公司双重经验，具备行政统筹、团队搭建能力。

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