此岗位为新增岗位,认真阅读招聘要求,符合再投,需要能独立处理相关事务,要求积极、热情、外向、主动、有足够的经验、有主见,特别是薪酬制度、规章制度等方面!
【工作内容】
1,负责公司日常的人事管理工作,包括员工入职、离职、转正、调岗等手续办理;
2,员工招聘及相关行政信息的发布,招聘的跟进与落地;
3,协助制定和完善公司的人力资源政策及流程,确保其符合法律法规要求;
4,跟进员工合同签订,管理员工档案,确保资料的准确性和保密性;
5,定期进行员工满意度调查,收集反馈意见,并协助管理层改进人力资源管理策略;
6,牵头组织各类企业文化和团建活动,搞活办公室气氛,促进团队凝聚力;
7,独立完成绩效考核相关工作,包括数据收集、整理及分析;统计核算工资、绩效、奖惩等工资相关数据;
8,社保公积金的新增减少等;
【任职要求】
1,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2, 至少2年人事相关工作经验,熟悉国家劳动法规和公司人事政策;
3,具备良好的沟通能力和协调能力,性格外向,能积极、独立处理人事工作,
4,工作细致认真,责任心强,听从领导安排,具备较强的数据分析能力;
5, 能够熟练使用智联招聘、钉钉、Office办公软件,尤其是Excel和PPT;
6,有良好的团队合作精神和服务意识,能够在压力下保持积极态度。
【工作时间】双休,9:00-17:30,午休1.5h,法定节假日,带薪年假等多重福利