副总经理

一、招聘要求
（一）基本条件
1.政治素质过硬，拥护中国共产党领导，有强烈使命感和责任感；
2.熟悉国企经营管理，具备较强市场化、法治理念，专业素养扎实、实践经验丰富；
3.职业操守良好，严格遵守党章党规党纪，诚实守信、廉洁从业；
4.身体健康，抗压能力强，心理素质良好，能正常履行岗位职责。
（二）资格条件
1.年龄：1984年1月1日及以后出生；
2.学历：本科及以上，985/211院校优先，商业管理、市场营销等相关领域优先，具备深厚理论与实践基础；
3.工作经验：8年以上相关工作经历，含2年以上领导岗位管理经验；有跨领域/多业务板块管理经历，具备组织变革、多业务协同整合成功案例；
4.能力：具备战略规划、数据分析能力，深入理解科技行业与商业环境，能敏锐捕捉市场趋势、洞察用户需求。
（三）不予聘用情形
1.有严重违纪违法记录、正接受司法/纪检监察部门审查，或受诫勉、组织处理、党纪政务处分影响使用的；
2.因履职不当造成重大国有资产损失，受到禁入限制责任追究的；
3.个人大额债务到期未清偿、被列为失信被执行人的；
4.其他不宜录用为国企领导人员的情形。
三、核心能力与职业素养
（一）核心能力
1.战略协同：参与战略制定，将宏观战略拆解为可执行方案，追踪落地并调整偏差；
2.组织管理：主导组织变革，统筹部门运营，建立协同机制，解决协作卡点；
3.业务整合：熟悉各业务核心逻辑，推动资源整合，制定市场应对策略，保障竞争力；
4.决策创新：提供数据与行业洞察支持，高压场景下能快速决策，推动技术与模式创新；
5.沟通领导：跨部门/外部沟通顺畅，能带动团队、培养人才，营造协作氛围。
（二）职业素养
1.有全局视野和责任意识，主动承担关键任务，对工作结果负责；
2.以用户需求为导向，开放包容，善于倾听意见、优化工作方法；
3.坚守商业道德与公司价值观，诚信正直，维护公司品牌形象。
四、招聘流程
1.发布公告：本公告在智联招聘平台及第三方专业人才平台发布；
2.简历筛选：考核小组办公室按岗位需求筛选报名简历；
3.资格审查：核实应聘人员身份、学历、工作经历等信息，审查通过后公示1个工作日；
4.笔试：定制岗位专属笔试题（满分100分，60分以下不得进入面试），按1:3比例确定面试人选；
5.面试：考核小组组织面试（满分100分，70分以下不予聘用），综合评定应聘人员能力；
6.确定意向：按笔试40%、面试60%计算综合成绩（85分及以上方可提交讨论），结合适配度确定拟聘人选；
7.背调体检：核实拟聘人员背景信息，需提供3个月内二级甲等及以上医院体检报告，不合格者取消资格；
8.公示报到：拟聘人员公示5个工作日，无异议下发任职文件，逾期未报到者取消资格。