岗位职责
1.招聘执行: 负责全流程招聘工作,包括发布职位、筛选简历、安排面试及办理员工入离职手续。
2.员工关系与事务: 管理员工劳动合同、档案,处理基础员工关系事务,协助人事制度落地。
3.薪酬社保: 准确核算员工考勤与工资,负责社保、公积金的月度申报、缴纳与答疑。
4.行政支持: 负责办公室日常管理,包括环境、采购、资产维护,并协助组织员工活动及接待。
任职要求
1.教育背景: 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验: 具备3-5年及以上中大型企业人事行政相关岗位工作经验,能独立处理招聘、薪酬、员工关系及日常行政模块工作。
专业知识与技能:
1.熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策及社保公积金操作流程。
2.熟练掌握薪酬计算与核算,精通Excel等办公软件进行数据处理和分析。
3.具备良好的招聘技能,熟悉主流招聘渠道。
核心素质:
1.严谨细致,责任心强,对数字敏感,具备高度的保密意识。
2.具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神。
3.具备较强的抗压能力、多任务处理能力及解决问题的能力。