资深人力资源专员

【岗位职责】
1. 人才培养与发展：完善公司关键岗位人才梯队培养体系，主导或深度参与人才盘点、继任计划、领导力发展等项目，推动学习型组织建设，落实年度人才培养计划。
2. 组织设计：根据公司战略及业务发展需求，参与组织架构优化与调整，开展岗位分析与定岗定编工作，提升组织效能与协同效率。
3. HRBP支持：深入技术部，理解业务痛点，为技术部门提供人力资源综合解决方案，包括但不限于人员配置、绩效管理、员工关系等，助力业务目标达成。
4. 干部管理：负责落实公司国企干部管理相关制度与流程，包括干部选拔任用、考核评价及日常监督等，确保各项工作规范、合规开展。
5. 制度与合规：协助完善人力资源相关管理制度，确保各项人事工作符合国企规范及法律法规要求，防控用工风险。
【任职资格】
1. 基本条件：本科及以上学历，不限专业。
2. 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上干部管理、组织发展或人才发展领域的实操经验。具有大型国企或多元化集团背景者优先。
3. 行业背景：具备互联网行业从业经验，熟悉互联网企业敏捷、高效的组织文化及人力资源管理特点。
4. 专业能力：精通干部管理全流程，熟悉国企干部政策法规； 掌握组织设计、人才盘点、领导力开发等专业工具与方法论，有成功落地项目案例；具备较强的业务理解力，有HRBP工作经历者尤佳。
5. 综合素质：抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境；乐观积极，具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神；逻辑清晰，有较强的文字功底与问题解决能力。