管培生培养方向：营销管理、运营管理和职能管理三个方面各自领域的中层管理干部；
培养方式：
1、轮岗学习：通过入职培训和各岗位轮岗学习，掌握公司各岗位工作职责，建立基本的岗位认知；
2、定岗培养：根据轮岗结果，结合公司的职位需求、个人的潜力优势及发展意愿，确定确定培养，指定导师进行具体业务学习；
3、项目实训：通过定岗培养的人员，参与公司专项项目，担任项目角色，实际解决问题，提升问题解决能力和实操水平；
4、竞聘上岗：通过项目实训的人员，通过公开竞聘担任相应管理岗位；
岗位要求：
1、2026年毕业应届毕业生，本科及以上学历；
2、市场营销、土木工程、工商管理等专业优先；
3、自主学习能力强，专业知识扎实，在校学习成绩排名靠前;
4、有明确的职业规划，愿意为事业的成功付出个人的时间和精力，愿意与公司共同发展;
5、看好家居行业发展，具有高度团队合作精神及工作热情。
薪资待遇：
1、轮岗培养阶段薪资5K-7K，最终定岗后，根据公司各岗位薪酬制度执行；
2、五险一金+带薪年休假+带薪培训+年终奖金+生日福利+定期团建+节日福利。