人事行政经理

岗位描述：
1.负责公司组织文化建设，实时诊断团队氛围、协作模式与文化痛点，制定并推动实施相关计划。
2.负责人力资源战略与业务支撑，从人力资源角度提供决策，确保人力策略与业务目标紧密对齐。
3.负责公司人力体系优化工作及各岗位价值评估，建立评估标准并组织实施。
4.员工关系与激励，全面负责员工关系管理，主动倾听员工心声，疏通沟通渠道，妥善处理各类问题。
5.负责公司人才评价体系建设和梯队建设，完善优化人才标准、甄选机制，负责人工效能监控工作等。
6.协助组织建立与总部的业务衔接和工作协调机制，协助各公司开展专业管理工作，对交集问题提供支持和服务。
7.领导交办的其他工作以及甲方不时要求的其它相关工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理咨询相关专业（半导体行业背景优先）。
2.8年以上人力资源管理经验，5年以上作为业务伙伴或人力资源经理独立支持一个规模以上的业务单元或事业部的经验（有制造业背景者优先）。
3.有成功推动组织变革、文化建设项目或显著改善团队氛围的实操经验和案例。
4.目标导向，能够克服阻力，确保各项人力资源政策和改进措施在业务部门有效落地。
5.具备与各级管理者及员工有效沟通的能力，能够推动管理团队共同关注和投入组织与人才建设。
6.敢于坚持原则，在公司制度、劳动纪律等方面敢于管理、不怕得罪人。