招聘专员

岗位职责:
1、全面负责公司业务人才的招聘工作 ；
2、依据现有业务进展需求,帮助客户确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,订立并执行招聘计划；
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总；
4、负责招聘广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通；
5、面试人员接待及布置、面试来访登记及回访；
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理；
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
8、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流,提高聘请活动效率；
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作；
职位要求:
1、至少半年以上招聘工作经验（毕业生不做要求）；
2、有企业人力资源师证书的优先；
3、积极进取,有较强的自我学习本领、理解本领、目标执行本领及团队协作精神；
4、优秀的人际沟通本领和服务意识,热诚自动；
5、心理素养佳,乐意接受挑战,能够承受工作压力。
薪酬福利：
1、薪酬组成:职级工资(参照薪酬等级表)+岗位绩效工资。
2、岗位绩效工资中包含服务绩效和招聘绩效两部分。
3、薪资核算日为每月1日至30（31）日自然月，发薪日为次月15日。
公司福利：
1、节日慰问福利：
公司给予内部员工节日福利：三八节，端午节，中秋节，春节等重大节日福利。
2、重大纪念福利
公司给予内部员工生日福利，结婚福利，生子福利。
3、假期福利：
2.1员工工作时间为每周一至周五，每天早8:30至晚17:30,5天8小时工作制。
2.2周末及法定节假期因工作需求加班，公司支付100元/天的加班补贴或在次月15日前内完成调休；在次月15日前未完成调休的，直接计入本次加班补贴。
2.2根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
2.3员工年休假根据国家有关政策规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.4超出法定假期但公司统一安排的假期，优先以1：1的比例抵扣年休假，超出部分继续抵扣加班，直至抵扣完成。
4、旅游福利：公司每年进行1次旅游或团建活动。
5、保险及住房公积金福利：
5.1公司为入司员工提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
5.2入司满6个月为员工提供住房公积金福利；
5.3入司满6个月为员工提供孝基金福利。
6、企业年金福利：
6.1入司满3年以上开始享有；
6.2入司满6年后可以提取。
7、超额奖励政策：
超额完成2025年经营计划目标部分按照比例进行团队奖励；
8、年底分红奖励：年底依据公司盈利状况进行年底分红。