人力资源主管

​​​​岗位职责​​：
1.人才招聘与配置​​：制定招聘策略，统筹全岗位招聘计划，优化渠道管理，保障人才供给。​​
2.培训与人才发展​​：搭建培训体系，设计职业发展通道，提升员工能力与组织竞争力。
3.绩效与激励机制​​：建立绩效考核标准，推动目标落地，优化奖惩制度与晋升体系。
4.​​薪酬福利管理​​：参与薪酬结构设计，调研市场数据，确保方案公平性及合规性。​​5.员工关系与合规​​：处理劳动纠纷，规范用工流程，优化入职、离职及员工关怀机制。
6.​​文化与组织建设​​：推动企业文化落地，统筹党建活动（如思想教育、廉政宣传等）。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，地产行业经验优先；
2.5年以上人力资源全模块经验，精通劳动法及用工政策；
3.中共党员优先，有党建或国企/事业单位对接经验者加分；
4.具备战略思维、数据敏感度及跨部门统筹协调能力；
5.熟练使用办公软件及HR系统，抗压性强，责任心突出。