人事部分
1.负责拟定人力资源规划,保证公司战略目标的实现;
2.负责组织工作分析工作,拟定公司定岗定编和人员配置方案;
3.根据人力资源需求状况,负责组织招聘工作;
4.负责组织员工培训,识别并提高员工技能水平;
5.负责员工的绩效考核管理,合理运用员工绩效考核结果;
(1)适时修订员工绩效考核管理办法,并组织实施;
(2)组织统计分析员工绩效考核结果;
(3)协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、培训、薪酬分配等方面进行运用。
6.负责拟定公司的薪酬和福利方案并实施,定期对其应用效果进行评估
(1)掌握国家或行业薪酬福利政策,调查行业薪酬水平;
(2)拟订薪酬调整、奖金发放方案和福利方案,适时进行调整,保持薪酬和福利的合理性与公平性;
7.负责组织员工劳动关系管理工作,规避劳动用工法律风险;
8.负责部门管理工作,确保部门职能的有效发挥。
行政部分
1.公司行政管理和监督
(1)制定公司行政管理的发展规划、工作计划和目标;
(2)建立、完善公司的各项行政规章制度,并组织贯彻实施;
(3)发布各项行政通知;
(4)负责受理、协调、解决公司内外部各类投诉事件,并根据调查结果进行相应通报处理;
(5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的后勤服务与安全工作。
(6)负责公司接待工作的协调、组织、对接工作,包括但不限于展厅讲解、PPT演示;
(7)公司印章、证照、荣誉证书、资质、档案管理工作。
2.行政费用的预算、控制和检查
3.固定资产、网络和行政权限维护
4.负责策划、组织公司企业文化活动
任职要求:
1、35岁以内,本科及以上学历,3年以上人力资源体系负责人经历;
2、精通人力资源规划及事务性工作管理,深入并有效支撑业务;
3、具备较强的计划性和实施执行的能力。
4、精通劳动法、劳动合同法等人力法律法规,具备解决劳动纠纷和谈判的能力。
注:简历请附近期一寸照片!!!