岗位职责： 1.人才招聘与配置:设计并执行有效的招聘策略，确保吸引并选拔适合公司文化和岗位需求的高质量人才，同时优化内部人才配置，促进人才流动与成长。 2.组织架构与定岗定级:主导公司内部的组织结构设计与优化，建立和完善岗位管理体系，明确岗位职责、等级和晋升路径，实现定岗定级，提升组织效率。 3.培训与发展:制定并执行员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养，支持员工职业发展规划，增强组织内部的学习氛围。 4.绩效与激励体系:建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公正、透明与高效，设计激励机制，包括但不限于薪酬、奖金、股权激励等，以激发员工潜能和忠诚度。 5.企业文化建设:推动企业文化的塑造与传播，增强员7的归属感和认同感，促进良好的工作环境和团队合作精神。 6.政策与法规遵循:确保公司的人事行政管理遵守国家法律法规，维护公司和员工的合法权益。 7.负责公司办公场所的布局规划、装修维护、办公设备(如电脑、打印机、电话系统)的采购与维护，以及办公环境的日常清洁与美化，确保员工有一个安全、舒适、高效的工作环境。 8.制定并监控行政办公费用预算，行政预算与成本控制，包括但不限于租赁、装修、办公耗材、差旅、餐饮等开支，通过合理规划和成本节约措施，有效控制行政成本。 9.制定或修订行政管理相关的制度与相关工作流程，提升行政管理的专业性和效率。 10.其他上级交办的行政人事方面工作。 任职要求： 1.35-45岁，具备人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 2.具有5年以上集团性公司工作经验，其中至少3年以上在相同或相似岗位上的管理工作经验，特别是在大型制造型企业或相关行业的经验。 3.精通人力资源管理的各个模块(如招聘、培训、绩效、薪酬等)，对现代企业人力资源管理模式有深刻理解。 4.具备出色的领导力和战略规划能力，能够指导团队有效实施人力资源战略。 5.优秀的沟通协调能力和人际关系处理力，能够跨部门协作，解决复杂问题。 6.具备创新思维，能够根据公司实际情况，设计并实施新颖的人事行政管理方案。 7.了解所在行业特点，特别是对研发、销售、生产一体化企业的运作模式有深刻理解者优先。 8.持有中高级人力资源管理师等专业资格证书者优先。