人事专员

岗位职责：
1、主导招聘管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选与面试组织，确保核心岗位的及时补位；
2、负责员工培训，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训的策划与执行；
3、更新与健全员工档案，包括:人事档案、培训档案、员工通讯录；
4、负责公司人员薪酬福利工作，包括薪资核算、出勤统计、社保公积金缴纳及福利政策宣导；
5、组织试用期考核评价/月/年度绩效考核；
6、处理员工关系相关事务，如劳动合同管理、员工沟通与纠纷协调，确保用工合规性；
7、其他上级交办的行政人事方面工作。
任职要求：
1、专科以上学历，行政或人力资源相关专业；
2、1-2年人力资源多模块实操经验，熟悉招聘、薪酬或员工关系中的至少2个模块流程；
3、掌握劳动法及相关法规，具备基础的用工风险防范意识；
4、工作服务意识强、执行力强，工作细心周全、责任心强；
5、有较强的沟通表达能力，具有团队精神。