岗位职责:
1、熟知公司业务,负责公司各部门间的统筹管理,协调各部门分工及协作;
2、统筹公司行政、人事、后勤、运营辅助、部分外部业务等工作模块;
3、人事方面:
①制定公司组织架构、人员编制、岗位分析;
②根据公司的招聘计划及业务发展需求,招募合适人才。包括招聘渠道的开发与维护、人才面试筛选与流程优化、offer谈判与录用沟通、背景调查等,确保满足公司的用人需求;
③负责组织开展新员工培训和相关制度培训,并适时组织公司内部培训;
④负责公司绩效考核及薪酬福利的体系搭建和陆续完善;
⑤负责公司员工的劳动关系维护,跟进员工入离职全周期异动事项,做好员工关怀,降低劳资风险。
4、行政后勤方面:
①根据公司需要,拟定规定制度、通知等各类文件,保证公司各类事务按流程与制度规范进行(如:员工手册、考勤制度、奖惩制度等);
②起草或复核公司的通知、公告、会议纪要等内容发布;
③企业文化的宣导和推动;
④固定资产与办公用品的采购和管理;
⑤维护公司日常办公秩序和环境;
⑥政府各类补贴申请及各类资质的年审和办理;
5、其他版块
①监管和辅助财务人员的日常工作;
②配合运营部门做好科创飞地的指标任务,协调各入驻企业的日常事务。
任职要求:
1、本科以上学历,有人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业系统知识,5年以上行政人事后勤方面全盘工作经验;
2、具备完善制度、绩效考核、奖惩规则等方面实操经验;
3、具备市场岗、销售岗方面招聘经验;
4、性格外向开朗,具备亲和力,工作富有热情,且积极主动有责任心;
5、沟通协调能力突出,善于管理团队,当好指挥官;
6、具备职业精神,能抗压。