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薪酬绩效主管
8000-15000元
天津
滨海新区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
薪酬核算
绩效设计
人工成本分析
岗位职责:
负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行,包括薪资结构设计、薪酬标准制定、调薪方案策划及实施,确保薪酬体系公平、合理、具竞争力,贴合公司发展战略及行业水平。
统筹月度、季度、年度薪资核算工作,核对考勤、绩效、社保公积金等相关数据,准确完成薪资发放(含个税申报、社保公积金缴纳对接),规避薪酬核算风险,确保发放及时、无误。
搭建并完善公司绩效管理制度及体系,包括绩效指标(KPI/OKR等)设定、绩效周期规划、考核流程优化,指导各部门开展绩效目标制定、绩效沟通、考核实施等工作。
负责绩效数据的收集、统计、分析,撰写绩效分析报告,针对考核过程中出现的问题提出优化建议,推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。
对接社保、公积金、税务等相关部门,及时跟进政策变化,完成社保公积金基数调整、个税申报、薪酬相关合规备案等工作,确保薪酬绩效管理工作符合国家及地方政策要求。
负责薪酬绩效相关档案的整理、归档与管理,包括员工薪资档案、绩效考核记录等,保障档案的完整性、保密性。
解答员工关于薪酬、绩效、社保公积金等相关问题的咨询,协助处理薪酬绩效相关投诉及争议,提升员工满意度。
配合人力资源部其他模块工作,完成上级交办的其他薪酬绩效相关任务。
岗位要求:
1. 熟悉薪酬绩效体系搭建、薪资核算、绩效考核全流程,掌握KPI/OKR等绩效工具的应用方法。
2. 熟练掌握Excel函数(VLOOKUP、数据透视表等),能独立完成薪资核算、绩效数据统计分析;了解薪酬绩效相关法律法规(劳动法、社保公积金政策等)。
3. 具备良好的数据分析能力,能通过数据发现问题、提出优化方案,逻辑思维清晰。
4.统招本科以上学历,人力资源、统计学、管理学等专业
5. 严谨细致、责任心强,具备高度的保密意识,对数字敏感,杜绝核算失误。
6. 具备良好的沟通协调能力、表达能力,能高效对接各部门及员工,妥善处理薪酬绩效相关问题。
工作地点
滨海新区天津周大福金融中心3001
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职位发布者
肖海燕/人事经理
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肖海燕 / 人事经理
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北京瑞和伟创控股有限公司
印刷/包装/造纸
100-299人
不需要融资
北京瑞和伟创控股有限公司的前身为北京万和伟业包装有限公司,总部设在北京,是一家为各类产品在运输时提供包装解决方案的专业公司,集包装材料研发、包装产品设计、生产、销售、循环运营于一体,已建立了为废旧叶片回收综合再利用制成可循环包装整个产业链做整体规划布局。北京万和伟业包装有限公司成立于2005年12月,主要做木制传统包装的设计、生产、包装辅料配套以及提供现场包装服务,十多年经营内积累了大量的经验,也让公司在风电行业站稳了脚跟。2016年我们开启了循环包装的尝试,成立了北京华北包装有限公司。我们对风电行业玻纤厂家包装需求、叶片厂家用户的现场情况、各基地的线路等进行调研,积极开发设计了循环包装的解决方案。最终选用了木制围板箱,并于2017年开始正式投入运营。目前,我公司的循环包装经过多年的运营和持续改进,已经建立了一套完善的运营系统。2019年,公司研发了新型包装材料:玻璃纤维。通过特殊工艺,将废旧风电叶片中的玻璃纤维变成包装材料,通过多次测试与实验,将玻纤加工制成循环包装箱并投入使用。新材料的投入,既解决了废旧叶片处置难的问题,又降低了传统包装对木材、纸浆的需求,为国内的环保事业作出了很大的贡献。为更好的发展业务,集团于2020年成立了丰诺环保公司,专门回收废旧叶片并开发玻纤包装材料和包装产品。为保证废旧叶片高效批量切割、循环包装能批量、规范生产,集团于2021年成立了丰策科技公司,主营专业切割设备和自动化包装生产线的研发。瑞和控股公司联合了北京林业大学、浙江大学、山东工业技术学院、中国地质大学成立联合实验室,指导新设备、新生产线的技术研发。在工业4.0时代,瑞和伟创公司的智慧工厂从设备研发到MES系统管理,循环包装从物联网技术与大数据的资产租赁管理系统,两条路径完美结合,通过变废为宝,实现了风机叶片高效利用、低成本转换成循环包装产品,为工业企业更有效地降低了物流运输和仓储经营成本,真正帮助生产企业实现了降本增效的目标。诚邀各行业、企业合作,逐步实现全产业链的区域化、专业化,行业化与数据化布局,共同助力环保产业发展。
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