岗位职责
(一)业务伙伴与组织赋能
1、深入对接业务部门,成为业务负责人的 HR 战略伙伴,参与业务规划会议,从 HR 角度提供专业建议,支撑业务目标达成。
2.、定期跟进组织氛围、团队凝聚力及人员稳定性,通过调研、访谈等方式识别组织风险点,提出组织优化与变革方案。
3、负责公司核心价值观在业务线的宣导与落地,打造具有部门特色的团队文化,提升员工归属感与敬业度。
4、根据业务发展需求,协助部门负责人制定部门人才盘点与规划,识别关键岗位与核心人才。
5、负责部门核心岗位、关键岗位的招聘工作,包括需求沟通、简历筛选、面试、Offer 谈判及入职跟进,确保关键岗位及时补位。
6、建立核心人才保留机制,针对高潜人才及关键员工进行离职预警与面谈。
7、协助推进公司绩效管理体系在业务部门的落地执行,负责绩效过程辅导、绩效面谈指导及绩效结果的审核与分析。
8、针对业务特性设计并优化团队激励方案(如提成机制、奖金方案),确保激励政策有效驱动业务业绩增长。
9、员工关系:负责部门劳动用工合规性审查,处理劳动争议、员工投诉及冲突调解,维护和谐的劳资关系。
10、培训发展:结合业务需求,规划并组织部门员工的专业技能与软实力培训,搭建内部学习分享平台,提升团队整体作战能力。
11、数据复盘:定期输出 HR 数据分析报告(如人员流失率、招聘完成率、绩效分布),为业务决策及 HR 策略调整提供数据依据。
三、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、5 年以上 HR 工作经验,其中至少 2 年以上业务线 HRBP 或同等岗位工作经验,具备互联网、金融、地产或快消行业经验者优先。
3、专业精通:精通人力资源六大模块,尤其是招聘配置、绩效管理、员工关系三大核心模块,具备实际操盘经验。
4、业务思维:具备强烈的业务意识,能理解业务逻辑,懂经营、会测算,能将 HR 工作与业务 KPI 紧密挂钩。
5、方案设计:具备独立设计 HR 解决方案(如激励机制、人才梯队模型)的能力,思维灵活,可因地制宜。
6、工具技能:熟练使用 Office 办公软件(Excel 需具备高级函数及数据透视表能力),能熟练使用 OA 系统及招聘管理工具。
7、具备极强的跨部门沟通能力与情商,能在业务负责人与员工之间建立高效沟通桥梁,既坚持原则又灵活应变。
8、抗压与洞察:能承受高强度工作压力,具备敏锐的人际洞察力,善于察言观色,精准捕捉员工心理动态。
四、福利待遇 :五险、带薪年假、法定节假日、节日礼金、员工下午茶。
职业发展:清晰的晋升路径(HRBP -> HRBP 经理 -> HRD)、丰富的内外部培训、导师带教机制。