培训专员

1.负责辅助人力行政经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责新入职员工的培训、上岗取证；
4.负责在职员工的技能评估、能力提升及人才职业发展；
5.负责对公司内部进行培训需求调查；
6.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
7.负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
8.负责培训教材和知识库的管理，内训师队伍搭建；
9.主导人力行政部外审工作；
10.领导安排的其他工作。