岗位职责:
1、制定并执行招聘计划,拓展和管理招聘渠道,确保各部门岗位需求得到及时满足,并建立人才储备机制 。
2、协助制定、完善并监督执行公司的人力资源管理制度与工作流程,提升运营效率与规范性 。
3、负责员工入职、离职、调任等手续办理,管理劳动合同,维护和谐员工关系,协调处理劳动纠纷,组织员工活动 。
4、参与公司薪酬福利核算与发放,协助实施绩效考核,并对相关数据进行分析统计,为决策提供支持 。
5、协助组织实施新员工入职培训、在岗技能培训等,并跟踪培训效果,关注员工成长 。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先
2、3年以上人事相关工作经验,有团队管理经验者优先考虑
3、有较好的沟通协调能力及较强的表达能力