绩效专员

岗位要求：
1.至少一年以上企业绩效管理工作经验，擅长营销板块绩效管理经验者优先
2.熟练掌握多种、多维绩效管理工具和方法，擅长数据分析
3.具备较强的问题分析、沟通表达、协调能力以及学习能力
岗位职责：
1.根据公司运营发展及战略目标，制定及优化公司绩效考核制度、流程及评价标准
2.监督各部门绩效管理制度执行的合规性，定期审核考核结果
3.定期分析绩效数据，生成可视化报告
3.协助各部门负责人以及人事经理进行绩效反馈面谈，针对低绩效员工设计改进方案，跟踪整改效果
4.与业务部门联动，解决考核争议，推动绩效考核制度落地
5.处理绩效申诉，维护考核公平性