我们期待您是精通招聘模块,人才识别能力~有大型物流行业招聘经验的优先哈~
岗位职责:
1、根据公司经营目标,负责制定公司的人力资源策略和年度规划,并进行策略和规划分解,有效实施人力资源规划落地;
2、根据公司业务特点,负责公司的选用预留的人力资源工作,持续引入和留存高质量人才,确保能持续供应业务发展所需人才;
3、负责公司人才梯队建立和绩效考核评估,不断增强人才厚度,增强组织的持续发展能力;
4、负责人力资源团队管理,对团队成员进行培训、赋能、激励、评估,有效增强人力资源专业性和团队战斗力;
5、建立和完善人力资源管理制度和流程,有效推进人力资源工作规范化、流程化。
任职要求:
1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理类相关专业优先;
2、 5年以上人事工作经验,至少3年以上人力资源管理经验,有大型公司(物流行业)背景者优先;
3、精通招聘模块,熟悉人力资源六大模块,有能力应对突发的人力资源问题;
4、 具有良好的人际管理能力和理解表达能力,能在复杂工作环境下具备抗压和问题分析解决的能力。