更新于 4月24日
职位描述
1. 负责餐厅的日常经营管理，包括制定和执行预算、卫生和安全标准。
2. 领导和管理员工，协调和合作，确保团队高效运作。
3. 维持良好的客户关系、满足客户需求、增强客户满意度。
4. 处理日常运营中涉及人员、设备、食材等方面的问题，及时采取相应行动。
5. 通过分析销售数据和市场趋势等信息，制定并更新经营计划。
任职要求：
1. 具有餐饮相关行业背景，3年以上管理经验。
2. 具备良好的团队管理和沟通技能，能够有效地领导和协调不同部门的员工。
3. 善于解决问题、决策迅速、对经营数据进行分析且具有良好的商业头脑。
4. 具备优秀的客户服务技能和卓越的人际交往能力，为客户带来无与伦比的体验。
5. 热衷于学习和自我发展，并具备熟练使用办公软件的能力。
工作地点
公司信息
未融资 · 500-999人 · 餐饮服务、文化艺术/娱乐
已审核
公司介绍
沈阳赛乐博瑞娱乐管理有限公司于2021年成立，是一家专注于餐饮、酒吧及娱乐领域的综合性企业。集团以创新净经营理念与多元化服务模式，聚合多元娱乐生态，致力于重塑年轻人的线下社交体验边界。旗下成功培育了TAXI CLUB、星星公园以及布车BOOM!等知名品牌矩阵。集团近千人的专业团队，以前瞻性的“助燃文化”为内核，专注于为18-44岁青年群体打造安全、沉浸、极致娱乐体验。通过与专业机构合作，集团持续推动文化品牌一体化建设，致力于为青年客群打造富有吸引力的娱乐体验，让每个场景自然成为年轻人释放情绪、建立社交的快乐空间。“Always Be Celebrating”是赛乐博瑞集团的行动信条与价值承诺，意味着我们致力于将寻常时刻升华为值得铭记的庆祝。对顾客而言：我们通过精心设计的音乐、氛围与体验释放积蓄已久的热情与活力每次到访都成为日常生活中的极致高光时刻；对员工而言：我们倡导一种以创造欢庆为己任的使命感让服务更具温度，将工作本身转化为为他人创造快乐的庆祝行为；对企业而言：这代表我们对娱乐本质的深刻理解通过专业可复制的运营体系将“庆祝”打造成一种稳定、高价值的体验产品而不仅仅是偶尔的仪式。战略定位：青年多场景娱乐解决方案提供者破界：集团聚焦Z世代青年客群（18-44岁）通过构建多维度、全时段的娱乐矩阵，打破传统餐饮与休闲场景的边界。深渗透：我们以标注化运营体系与数字化管理工具为支撑，持续推进全国化战略布局与下沉市场渗透，强化“高品质体验”与“深度社交价值”融合的品牌标签，塑造“想快乐，就选赛乐博瑞”的消费心理。深耕：我们注重打造覆盖不同人群、不同时段、不同偏好的一站式娱乐解决方案，不论是追求时尚活力的夜文化娱乐，还是注重氛围感的餐酒社交，亦或是音乐导向的现场体验，集团通过多品牌矩阵的协同运营，实现对青年娱乐需求的广泛覆盖与精准触达。愿景：我们依托专业团队和系统化的人才发展机制，确保运营品质与服务创新能随着市场拓展同步提升，致力于成为青年人多场景娱乐的首选品牌。赋能：在战略层面，集团持续投入文化品牌一体化建设，推动企业文化内核转化为各品牌独特的、可感知的消费体验。
