班主任

这是一个非常具有含金量的岗位，依托国家级人力资源产业园、省人社厅、航空港区管委会以及河南投资集团的资源，专注于西门子技术（智能制造工程人才）这一高技能人才培养领域。
班主任岗位不仅仅是传统的“生活老师”，而是需要具备技术认知能力、企业级服务意识和就业推动力的复合型人才。
岗位名称：智能制造高技能人才培训班 班主任（西门子/PLC方向）
【岗位背景亮点】
· 平台优势： 工作地点位于中国中原人力资源服务产业园（国家级），依托河南省高技能人才培训基地牌照，由河南人才集团统筹，具有极高的行业公信力。
· 技术前沿： 专注于工业自动化核心领域（智能制造工程人才），直接对接高端制造业的人才缺口。
· 使命驱动： 旨在培养具备实操能力的智能制造工程师，解决就业最后一公里。
【岗位职责】
1. 班级全流程管理与学风建设
· 负责“西门子班/自动化工程师班”培训班的日常教学管理，建立学员档案，确保出勤率、课堂纪律和实操安全规范。
· 配合技术讲师，针对成人学员的特点（基础参差不齐）进行学习进度跟踪，对学习困难学员进行及时的心理疏导和帮扶，确保高通过率（认证考试）和高满意度。
2. 教学辅助与技术认知桥梁
· 非单纯行政岗： 需对智能制造课程体系（特别是PLC、电工基础、工业机器人）有一定认知，能听懂“行话”，了解学员在学习西门子博途（TIA Portal）等软件时的常见痛点，并及时向讲师反馈。
· 协助讲师准备实训设备（如西门子PLC实训台），管理教学物料，保障实操环节顺利进行。
3. 就业导向服务与资源对接
· 利用基地与华腾科盛的产业资源，配合就业部门组织企业宣讲、双选会。
· 引导学员树立正确的职业观，特别是针对“普工想转技术岗”或“应届生入行”的不同诉求，进行简历撰写指导和模拟面试（侧重自动化岗位）。
4. 品牌维护与二次转化
· 作为基地的形象窗口，向学员传递“中国中原人力资源产业园”与“河南人才集团”及河南省高技能人才培训基地的品牌价值。
· 维护班级社群（微信群），通过高质量的服务和职业发展分享，提升学员粘性，挖掘老学员转介绍潜力。
【任职要求】
1. 硬性门槛
· 学历专业： 大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、工业机器人、电子信息工程等相关理工科专业优先。
· 经验要求： 有1年以上教育培训行业班主任/辅导员经验，或有企业人力资源/培训专员经验；有制造业企业工作背景者优先考虑。
2. 软性素质
· 沟通共情力： 学员可能包括刚毕业的大学生、想转型的普工、甚至是在职进修的工程师。需要有极强的耐心和同理心，能适应不同年龄段学员的沟通方式。
· 技术敏感度： 对西门子、PLC、变频器、伺服电机等工控词汇不排斥，且愿意主动学习基础知识（入职后会培训，但必须有好奇心）。
· 结果导向： 强烈的责任心，关注班级的最终目标——“学会技术、拿到证书、找到好工作”。
3. 加分项
· 持有电工证、PLC相关初级证书者优先。
· 了解西门子S7-1200/1500系列基础知识者优先。
· 有在职业培训学校担任过“技术类班级”班主任经验者优先。
【我们提供】
· 国家级平台视野： 深入参与河南省“人人持证、技能河南”建设的核心项目。
· 技术氛围浓厚： 与西门子技术大牛、资深工程师共事，可旁听课程，实现个人技能增值。
· 职业发展路径： 班主任 -> 学工主管 -> 校区运营 / 就业服务经理 / 教务总监。
这是一个不用自动化编程，但能让你懂自动化编程、接触智能制造圈子的管理岗”。对于很多学工科但不想做技术的人来说，这既是职业，也是进入高端制造业圈子的跳板。