人力资源经理

岗位职责：
1. 人力资源相关专业毕业，负责公司人力资源战略规划与实施；
2. 具备咨询公司或大型企业人力资源工作经验，能够理解业务战略，并转化为有效的人力资源策略；
3. 擅长人才甄选与组织发展，支撑业务落地执行；
4. 懂业务，能协同，不止做执行，更能做策略；
5. 有体系化建设经验，能根据企业发展阶段精准选人、用人、留人；
6. 具备战略思维，助力业务增长。
岗位要求：
1. 人力资源相关专业毕业；
2. 具备咨询公司或大型企业人力资源工作经验；
3. 能够理解业务战略，并转化为有效的人力资源策略；
4. 擅长人才甄选与组织发展；
5. 具备战略思维，能根据企业发展阶段精准选人、用人、留人。