岗位职责:
1、人才管理全周期:招聘体系搭建,胜任力模型设计,绩效管理,薪酬激励,领导力发展与继任计划。
2、组织发展与文化:企业文化建设,员工敬业度提升,变革管理,团队诊断与干预。人力资源数据分析:运用工具进行人力资本分析,提供决策支持。
3、合规与员工关系:精通中国劳动法律法规,妥善处理复杂员工关系与劳动争议
4、擅长人才培养与跨部门协作.
岗位要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
- 3年以上人力资源工作经验,1年以上管理经验;
- 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块;
- 良好的沟通能力和团队协作精神;
- 对劳动法律法规有深入了解。