2026届校招生-人力资源岗

【岗位背景】
我们正在寻找热爱养老事业、喜欢人力资源工作、具备高潜质的应届毕业生加入。作为公司的人才梯队建设项目，你将深入业务一线，通过系统化的轮岗机制，在2年内成长为能够独立负责模块工作的专业HR。
【岗位职责】
一、招聘与配置：
1、协助完成公司各部门的招聘需求发布，利用各类招聘渠道（含校园渠道）搜寻人才。
2、负责简历初筛、电话邀约及初试安排，跟进面试反馈与录用流程。
3、参与校园招聘项目的策划、执行与落地，提升雇主品牌形象。
二、培训与发展：
1、协助组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训，包括会场布置、讲师协调与物料准备。
2、跟踪培训效果，收集反馈意见，整理培训数据并形成分析报告。
三、员工关系与企业文化：
1、协助办理员工入离职、转正、调动等手续，确保流程合规、档案完整。
2、参与策划并执行公司团建、节日活动、生日会等，营造积极向上的组织氛围。
3、协助处理员工日常咨询与疑问，维护和谐的员工关系。
四、人力资源数据分析：
1、定期更新花名册、组织架构图，负责人事数据的统计与分析（如入离职率、招聘周期等）。
2、协助完成人力资源相关报表的撰写与PPT制作。
【任职资格】
一、教育背景： 统招本科及以上学历，202X届应届毕业生；人力资源管理、心理学、企业管理、社会学、语言类等相关专业优先。
二、经验要求： 有企业人力资源实习经验，或在大学期间担任主要学生干部、组织过大型活动者优先考虑。
三、技能要求：
1、熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）及PPT等办公软件。
2、具备良好的文字功底，能撰写简单的通知、文案和活动策划。
四、素质要求：
1、积极主动： 眼里有活，做事靠谱，具备较强的服务意识。
2、沟通协调： 性格开朗大方，能够跨部门沟通，善于倾听与表达。
3、学习能力： 对新事物保持好奇心，能快速适应变化，乐于接受挑战。
4、保密意识： 具备良好的职业道德，严格遵守公司信息保密制度。
【你将获得】
一、定制化培养路径： “入职引导人+专业导师”双导师制，帮你快速完成从校园人到职场人的转变。
二、业务深度接触： 有机会深入业务一线，理解商业逻辑，真正成为业务部门的合作伙伴。
三、职业发展双通道： 专业路线（专员-专家）与管理路线（专员-主管-经理）并行，每年两次晋升/调薪窗口。
四、福利待遇： 具有市场竞争力的薪酬、五险一金、提供食宿、带薪年假等。