招聘经理

【主要岗位职责】
1. 招聘体系与流程建设
（1）负责公司招聘体系的优化与完善，制定并执行招聘管理制度、流程及标准化工具（如面试评估表、人才库标准等）。
（2）定期分析招聘数据（如招聘周期、渠道ROI、录用率等），输出招聘运营报告，持续提升招聘效率与质量。
2. 人才寻访与交付
（1）根据公司业务战略及人力规划，制定年度/季度招聘计划，并分解落地执行。
（2）负责关键岗位（如中高层管理、核心技术/业务岗）的全流程招聘工作，包括需求分析、人才画像构建、渠道开拓、面试甄选、薪酬谈判、背景调查及录用跟进。
（3）主导或参与重大招聘项目，如校园招聘、管培生项目、专项人才引进计划等。
3. 渠道管理与拓展
（1）开拓并维护各类招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、内部推荐、社交招聘、垂直社区等），评估渠道效果，优化渠道组合。
（2）建立并维护关键人才库及行业人脉圈，构建可持续的人才供给链。
4. 团队管理与赋能
（1）负责招聘系统的日常管理、工作分配、专业赋能及绩效评估，提升系统整体交付能力。
（2）作为HRBP的合作伙伴，与业务部门保持高频沟通，深度理解业务痛点，提供精准的人才解决方案。
5. 雇主品牌建设
（1）协同市场/品牌部门，参与雇主品牌建设，通过招聘页面优化、候选人体验提升、面试官培训等方式，提升公司在人才市场的吸引力和美誉度。
【关键任职资格】
1. 教育背景与经验
（1）统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
（2）5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘管理经验，有养老行业背景者优先。
（3）有批量成功招聘中高层岗位或组建新业务团队经验者优先。
2. 专业能力
（1）精通招聘全流程管理，熟悉各类面试方法与人才测评工具（如结构化面试、行为事件访谈、测评工具解读等）。
（2）具备较强的市场洞察力与人才地图绘制能力，能够快速定位并触达目标人才。
（3）数据敏感度高，善于通过数据分析驱动招聘决策与流程优化。
3. 核心素质
（1）成就动机：具有极强的学习能力，对于新知识、新理念始终保持学习和开放的心态，懂得如何持续提升自身，对于个人事业发展具有强烈动机。
（2）业务导向： 具备较强的业务理解力，能够与业务负责人平等对话，精准把握人才需求痛点。
（3）抗压能力： 能够适应快节奏、高目标的工作环境，具备多任务并行处理能力。
（4）人际影响力： 具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，能够有效管理候选人期望与业务方预期。
（5）职业素养： 正直诚信，严守保密原则，具备高度的责任心与职业操守。