1.了解掌握各部门的用人需求
2.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告
3.管理、开发招聘渠道
4.维护人才储备库
5.整理、统计员工日常考勤资料
6.及时更新维护员工人事信息系统
7.缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用
8.推行公司各类规章制度的实施
9.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
10.管理劳动合同,办理用工、退工手续
11.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
12.负责管理人力资源相关文件和档案
13.完成上级交给的其它事务性工作