人事主管

一、基本条件
1.遵守宪法和法律法规，热爱职业教育事业，认同“产教融合、校企协同”办学理念，中共党员优先。
2.身心健康，品行端正，责任心与服务意识强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，无违纪违法及不良从业记录。
3.具备较强的统筹协调、公文写作与沟通表达能力，能独立完成人事制度、工作报告、实施方案等材料的起草与撰写。
二、教育背景及专业要求
1.硕士研究生及以上学历学位，人力资源管理等相关专业优先。
2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，掌握钉钉OA及常用数据统计分析工具。
3.持有中级及以上人力资源管理师或同等职业资格证书，熟悉《劳动法》《教师法》及高校人事管理相关政策法规。
三、工作经验与实践能力
1.具有3年及以上高校人事管理相关工作经历，牵头开展过教职工招聘、岗位聘任、薪酬绩效改革等工作者优先。
2.熟悉高校职称评审、岗位设置、编制管理及人事档案管理等政策规定与业务流程。
3.具备高校数字化绩效考核系统建设或人力资源数据分析相关经验者优先。