岗位职责:
1、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
3、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
4、医保、社保、公积金及业务的办理,并制作每月相关报表;
5、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表,
6、固定资产管理,按期盘点,编制台账,合理调配闲置固定资产;
7、办公用品的采购,用水用电等生活设施管理,为正常办公提供有力的后勤保障服务;
8、负责公司车辆的年检及保险办理
9、钉钉及公司内部交流平台的管理,行政类钉钉系统提报工作,公司网站的日常维护及管理;
10、负责公司公司工商证件的办理和维护;公司人员证件办理(八大员及三类人员,一级建造师转注册) 及组织员工取证,为分公司储备相应的证件;
11、日常行政报销类管理;
12、上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学、商业管理或相关专业毕业
2、1年以上建筑公司人事行政岗位工作经验,
3、掌握扎实的人力资源管理和行政管理知识;
4、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件