茶饮师

柠大锤·锤帅晋升体系招聘启事
人才标准:做人简单、做事厚道！
一、我们的成长路径
在这里，我们用清晰的职级体系，为你铺就从基层到管理层的成长阶梯，年限给资格，晋升靠能力，能力需考核。满足对应工作年限仅可获得竞聘资格，最终晋升需通过能力评估与竞聘选拔，不唯资历、只看实力，优秀者可破格晋升，每一步都有明确的目标和回报。
第一年：快速成长（3级晋升）
基础执行层：能完成标准操作、服从流程、服从管理
试用期7天，相互考核，工作≤7日，50元/天，未满7天30元/天。
临时锤工（最少做满1个月享饭补，最长2个月）
综合薪资：3000元（底薪1800 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补300）
能力要求：积极主动挣足零花钱，有短期目标，有服务意识，有眼力见。
能按标准完成基础操作，服从流程安排，执行力强。
三级锤工（0-6个月）
综合薪资：3900元（底薪2400 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补600）
能力要求：能按标准完成基础操作，服从流程安排
发薪机制：前两个月发薪时，身份按临时锤工界定，按临时锤工标准发放。
第三个月发薪时，身份正式界定为三级锤工，之后每月按三级锤工标准发放。
第五个月发薪时，在职员工一次性补发1800元，发放前离职者，自动放弃补发资格。
二级锤工（6-9个月）
综合薪资：4400元（底薪2900 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补600）
能力要求：熟练掌握基础操作，出品稳定、配合团队
一级锤工（9-12个月）
综合薪资：4900元（底薪3400 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补600）
能力要求：独立完成全岗位操作，效率与品质达标
第二年：稳定进阶（1级晋升）
中高执行层：能高效稳定完成全品类标准操作，独立解决常见问题，协助带教新人、优化流程
优级锤工（12-24个月）
综合薪资：5400元（底薪3900 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补600）
能力要求：高效稳定出品，能协助带新人、处理常见问题
第三年：核心骨干（2级晋升）
技术骨干层：精通核心技能、能独立解决问题、带教新人
特级锤师（24-30个月）
综合薪资：6800元（底薪5000 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补900 + 入股分红权）
能力要求：技术全面过硬，能把控品质、带教新人、承担核心岗位
培训锤师（30-36个月）
综合薪资：7100元（底薪5300 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补1200 + 入股分红权）
能力要求：精通技术与流程，能系统培训新人、输出标准
第四年：管理起步（1级晋升）
基层管理层：能监督团队、把控品质、执行制度
督检锤将（36-48个月）
综合薪资：8100元（底薪6000 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补1200 + 入股分红权）
能力要求：监督门店执行标准，管控品质与流程，落实门店管理
第五年：分区负责人（1级晋升）
中层管理层：能统筹门店/区域、制定策略、对业绩负责
经理锤帅（48-60个月）
综合薪资：9100元（底薪7000 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补1200 + 入股分红权）
能力要求：负责门店整体运营，带团队、冲业绩、管经营
第六年：区域总监（1级晋升）
高层管理层：能统筹区域管理、制定策略、对业绩负责
总监锤帅（60-72个月）
综合薪资：12100元（底薪10000 + 全勤500 + 奖励400 + 饭补1200 + 入股分红权）
能力要求：统筹区域管理，定策略、建团队、拿结果
二、职级释义
锤工：做事之人，扎实执行基础操作
锤师：技术高手，精通技能并能带教新人
锤将：管理之才，负责门店监督与运营
锤帅：统领一方，统筹区域战略与业绩
三、我们的优势
清晰成长路径：6年完整晋升体系，从基层到区域总监，每一步都有明确目标
有竞争力的薪酬：综合薪资逐年递增，核心岗位享入股分红权
能力导向晋升：年限仅为资格门槛，核心看能力与贡献，优秀者可破格晋升
完善福利保障：全勤奖、绩效奖励、餐补等福利齐全
四、招聘要求
年龄18-23岁，热爱茶饮行业，有责任心
服从管理，愿意从基础岗位做起
有团队协作意识，渴望长期成长与发展
五、联系我们
有意者可添加微信/电话咨询。
门店地址：敦煌柠大锤/瓜州柠大锤