高级实施经理

· 端到端项目管理与交付：负责薪税Payroll业务系统的大型复杂项目全生命周期管理，涵盖需求调研、方案设计、系统配置、数据迁移、用户培训到上线运维。制定详细项目计划，跟踪实施进度，识别并管控风险，确保项目按时、按质、按预算交付；
· 售前支持与解决方案设计：深度参与重点客户的售前流程，基于对薪税业务的深刻理解，主导技术方案的设计与演示。向潜在客户清晰阐述实施方法论、交付流程与风险控制策略，协助销售团队赢得业务；
· 业务流程优化与系统赋能：将薪税业务知识与系统实施能力深度融合，不仅完成系统配置，更能在项目中为客户提供薪税业务流程优化建议，将最佳实践转化为可落地的系统解决方案；
· 跨部门协同与资源整合：高效协调产品、研发、运营等内部团队及多供应商资源，确保复杂项目的顺利推进。作为客户的主要技术接口人，维护良好的客户关系，及时解决项目中的各类问题；
· 知识沉淀与标准化建设：建立并完善实施项目的标准化文档体系，提炼可复用的实施模板、案例和方法论，推动团队知识沉淀与专业能力持续提升；
· 负责团队日常管理及梯队建设，通过有效的目标设定、绩效评估及激励机制，提升团队凝聚力和执行力，确保部门内业务的正常运转并做好风险管控；
· 负责上级交代的其他事宜。
1. 任职资格：
· 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人力资源管理、信息管理、财税相关专业优先；
· 5年以上人力资源系统实施经验，薪税Payroll服务商背景者优先。其中必须深度聚焦薪税Payroll业务领域，具备大型复杂薪税项目的完整交付经验；2年以上团队管理经验，能独立带领实施团队完成项目交付；
· 深刻理解薪税业务全流程，包括薪资核算逻辑、个税计算规则、薪酬报表体系等，不仅限于系统操作层面，熟悉薪税系统与考勤、HRIS、财务等系统的集成逻辑，具备多系统协同实施经验；
· 出色的客户需求分析能力，能将复杂的业务诉求转化为可落地的技术方案；
· 优秀的跨部门沟通与协调能力，能在多利益相关方环境中推动项目前进；；
· 良好的英语读写能力，能英语口语沟通者为佳；