400-885-9898
职位描述
金融互联网房地产开发
一、岗位职责
- 战略规划与组织发展
- 根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源中长期规划。
- 洞察业务痛点，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项建议，助力业务目标达成。
- 负责公司的组织变革与架构设计，推动组织效能提升，建立敏捷、高效的组织管理体系。
- 根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源中长期规划。
- 人力资源全流程管理
- 招聘与配置： 完善核心人才引进机制，负责高管岗位及关键技术岗位的猎聘，建立人才储备池。
- 培训与开发： 搭建人才培养体系，包括领导力开发、继任者计划、关键人才梯队建设等。
- 绩效与激励： 设计并优化符合行业特性的薪酬激励体系及绩效考核方案（如OKR/KPI），确保外部竞争力和内部公平性。
- 员工关系与企业文化： 统筹员工关系管理，处理重大劳资纠纷，营造良好的组织氛围，推动企业文化的落地与传承。
- 招聘与配置： 完善核心人才引进机制，负责高管岗位及关键技术岗位的猎聘，建立人才储备池。
- 合规与风险管控
- 精通国家及上海市相关劳动法律法规、社保政策及人事规章制度，确保公司用工合规性，防范法律风险。
- 负责起草、审核及修订各类人力相关合同与制度文件（如劳动合同、竞业限制协议、员工手册等），处理劳动争议及仲裁案件。
- 精通国家及上海市相关劳动法律法规、社保政策及人事规章制度，确保公司用工合规性，防范法律风险。
- 部门管理与跨部门协同
- 领导和管理人力资源团队，提升团队专业度及业务理解能力，提供高效的HR解决方案。
- 协调各部门间资源，建立顺畅的沟通机制，推动公司整体管理效率的提升。
- 领导和管理人力资源团队，提升团队专业度及业务理解能力，提供高效的HR解决方案。
- 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或企业管理相关专业优先。
- 年龄： 35-45周岁，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上同岗位管理经验。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或企业管理相关专业优先。
- 行业背景（硬性要求）
- 必须具有房地产/互联网/金融（至少其一）行业从业背景，深度理解该行业的商业模式、人才特点及业务痛点。
- 拥有丰富的行业内人脉资源及高端人才猎聘渠道者优先。
- 必须具有房地产/互联网/金融（至少其一）行业从业背景，深度理解该行业的商业模式、人才特点及业务痛点。
- 专业技能
- 人力资源全流程专家： 对人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）有深入的实操经验及体系化建设能力。
- 法律法规专家： 精通劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、工伤处理、经济性裁员等复杂法务问题的实战经验。
- 人力资源全流程专家： 对人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）有深入的实操经验及体系化建设能力。
- 综合素质
- 具备极强的战略思维及业务理解能力，能够将HR工作与业务战略紧密结合。
- 情商高，具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及抗压能力。
- 作风严谨，原则性强，具备良好的职业素养和敬业精神。
- 具备极强的战略思维及业务理解能力，能够将HR工作与业务战略紧密结合。
工作地点
闵行区上海·力波力波独栋办公区
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
赵女士/HRBP
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莱特莱德(上海)技术有限公司莱特莱德·环境隶属于RIGHTLEDER International Holding Group Limited.，专注于净水领域、物料浓缩分离、废水资源化处理领域，是集研发设计、设备制造、工程施工、运营维护为一体的环保解决方案服务商。企业通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大体系认证以及欧盟CE认证，拥有国家环保工程总承包资质、机电工程安装资质，同时获得国家高新技术企业称号，与沈阳工业大学联合成立研发中心及研究生培养基地，是辽宁省环境科学学会常务理事单位。莱特莱德在中国设立了四大生产基地和四大研发中心，并以北京为营销中心辐射全国，产品在国内市场的占有率达到30%以上。近年来公司全面开拓海外水处理市场，目前已成功进入东南亚、中亚、中东、非洲、南美等市场。从研发设计、设备制造，到工程施工、运营维护，莱特莱德都秉承“科学创新，技术第一，以人为本，客户至上”的经营服务理念。我们的目标是成为客户值得信赖的服务供应商，为用户提供不但买得起，还能用得起，更能用得好的环保解决方案！我们相信，只有高品质的产品才能支撑我们的品牌。
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