主要职责:
1、 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致;
2、 负责公司人员招聘、录用、离职、规章制度监督执行,每月考勤、员工各类补贴核算、薪资制作,并兼顾公司行政类工作;
3、负责公司企业文化建设的开展和推进,员工活动的组织,增强员工凝聚力;
4、不断完善公司薪酬和激励制度,制定各项考核机制及福利政策,调动员工积级性;
5、做好员工异动管理以及员工关系管理,提前为公司规避各类用人风险;
6、日常行政工作。
任职要求:
1. 10年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能,以及团队合作精神;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用Office工具,具备较强的计划性和执行能力,责任心强,事业心强;
5.具备良好的语言表达能力及文字写作能力;
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。