核心工作职责
一、人事管理模块:
1、负责招聘全流程统筹,包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织、录用跟进及试用期管理,优化招聘渠道,提升招聘效率与人才匹配度。
2、负责人事档案规范化管理,及时更新员工信息,确保档案完整、合规,做好档案保密工作。
3、协助完成人事相关报表统计、数据分析,为管理层提供人事决策支持。
二、行政管理模块:
1、统筹公司行政事务,包括办公环境管理、办公物资采购与管控、固定资产管理、车辆调度与管理,降低行政运营成本。
2、负责公司各类会议、活动的策划、组织与执行,包括会议通知、会场布置、会议纪要撰写及决议跟踪闭环。
3、管理行政团队,分配工作任务,监督工作执行,提升团队工作能力与协作效率。
4、负责行政相关台账整理、报表统计,采购,及时上报行政工作情况。