人力资源

（一）任职条件
1.统招本科及以上学历，专业：人力资源管理、劳动经济学、心理学等；
2.具备5年以上人力资源相关模块从业经验；
3.熟悉人力资源相关政策、法规；
4.熟练掌握社保公积金相关政策和实操；
5.具备良好的沟通能力和组织协调能力；
6.具备良好的团队合作精神、抗压能力强。
（二）岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹制定公司人事管理的年度整体规划，企业文化建设；
2.负责公司预算编制、执行和工资总额管理；
3.制定公司人力资源管理相关制度和工作流程；
4.负责各部门的定岗定编，并编制与修订岗位职责；
5.负责制定员工绩效管理办法，组织员工的绩效考核及评估工作；
6.负责制定公司年度培训计划，组织员工培训及培训效果的评估工作；
7.负责员工劳动关系管理，劳动合同管理及人事档案管理、人工成本统计工作；
8.负责薪酬福利制度拟定工作，核算员工考勤、薪酬、年金等各项福利及社保公积金、补充医疗、体检的管理工作；
9.负责人才招聘、内部调动及办理入离职手续工作；
10.负责第三方劳务派遣人员的招聘、薪酬、档案等管理工作。