岗位职责:
1、全面负责公司的招聘工作。
2、制定和完善公司的各项行政规章制度,并负责监督执行。
3、参与搭建、完善公司组织架构,为公司选拔,保留优秀人才,为公司发展提供人才保障。
4、负责办理人员入离职手续,社保和公积金的异动,社保和公积金缴费明细制作,社保费用缴纳,制定员工入职培训,并主导实施。
5、负责公司人员考勤管理,组织员工沟通,出现问题及时追踪反馈。协助公司组织各种员工活动,做好员工福利工作。
6、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障 。
7、公司人员每月考勤及薪资核算。
8、派遣合作单位协议起草签订,对账单明细制作,发票送达,款项催收等 。
9、工商证件年审 ,社保年审,公积金年审,劳动监察年审,劳务派遣证件年审,ISO管理体系等相关证件的年审工作。
10、人员劳动合同起草。签订,人员入离职管理,文件档案管理。
职位要求:
1、大专及以上学历,优秀应届生也可,有二级人力资源证书及以上者优先。
2、有过新媒体行业,电商行业等相关人事工作经验优先。
3、擅长招聘,能多渠道,快速发现人才,为企业高效引入人才。
4、擅长处理员工关系 ,熟悉国家,地方劳动人事政策法规,社保政策法规、公积金政策法规与劳动关系法律法规等。
5、具有责任感与公正性,有良好的沟通能力,应变能力及熟练掌握人力资源专业技能 。
6、熟练掌握办公软件,有较强的文字编辑能力。
工作时间:8:30-11:50 13:10-17:30 周末双休。
薪资福利:
1、综合薪资4500-5000元/月,能力优秀者,可以面谈。
2、餐补,节日福利,年终等。