国际人事经理

岗位职责：
1、统筹公司国际员工全生命周期管理，包括海外招聘、入职引导、薪酬福利核算、绩效评估、离职办理等，保障国际员工管理合规、高效，适配公司国际业务发展需求。
2、搭建并优化符合公司战略（年营收10亿以上制造业）的国际人力资源管理体系，结合不同国家/地区的文化差异、劳动法规，制定适配的国际人事管理制度、流程及标准。
3、负责跨文化人事沟通与协调，处理国际员工之间、国际员工与公司之间的人事纠纷及诉求，营造和谐、高效的跨文化工作氛围，提升国际员工归属感与留存率。
4、 配合公司海外业务拓展，制定国际人事招聘计划，拓展海外招聘渠道，筛选适配的国际人才，保障海外岗位人员供给，满足业务发展需求。
5、负责国际员工培训体系搭建，结合海外岗位需求及跨文化工作特点，组织开展跨文化融合、岗位技能、合规管理等相关培训，提升国际员工综合素质及岗位适配度。
6、同步国际人事相关数据、工作进展，配合完成公司整体人力资源战略落地；监督国际人事相关工作的执行情况，及时优化调整，解决各类人事相关问题。
7、熟悉并遵守不同国家/地区的劳动法律法规，确保公司国际人事工作合规，规避人事法律风险；负责国际人事相关报表的编制、分析及上报工作。
8、 完成上级交办的其他国际人事相关统筹、管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，211院校毕业者优先考虑，人力资源管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先。
2、 工作经验：具备3年以上大型制造业国际人事相关工作经验，任职公司需满足年营收10亿以上、国际员工数量超100人；熟悉国际员工管理、海外招聘、跨文化人事协调、人事合规等相关工作，有成熟的国际人事管理经验。
3、 语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，能熟练对接海外员工、海外合作方，独立处理英文人事文件、沟通事宜。
4、能接受海外短期出差（如有业务需求），熟悉国际人力资源管理相关知识及不同国家/地区劳动法规，具备完善的国际人事管理体系搭建、落地及优化能力；具备丰富的跨文化沟通、协调及问题解决能力。
5、 综合素质：具备极强的责任心、抗压能力及职业素养，做事严谨细致，具备良好的团队协作精神及统筹管理能力。