岗位职责:
1、薪酬绩效体系搭建。
2、公司各项规章制度搭建,落实。
3、负责员工招聘、员工入职(合同、档案等)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。
4、组织各种员工活动,做好员工福利工作(薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放),劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
5.公司日常会议,活动等的组织协调,商务接待、团建活动、员工福利活动(节日福利、生日会等)的筹备与执行,活动方案对接、准备、现场协调及后续复盘。
6.负责公司日常办公秩序维护,统筹办公区域环境管理、卫生督查,保障办公正常运转。
7.负责公司办公物资(办公用品、耗材、办公设备、劳保用品等)的采购、入库、出库及库存管理,建立物资台账。
8、爱好学习,能够接受和完成公司学习会学习任务,完成上级与公司交办的其他综合工作。
职位要求:
1、专业、用心。