高级人力专员

岗位职责：
1.负责制定年度/季度招聘计划，结合业务形态拓展招聘渠道，主导岗位发布、筛选、组织面试、背调及录用审批全流程确保关键岗位的人才到岗率；
2.新人入职试用期管理，跟踪、沟通、辅导全流程闭环。
3.协助部门负责人完善薪酬福利、绩效管理体系及完善执行方案，并跟进绩效面谈与改进落地；
4.协助部门负责人定期进行人力资源数据整理汇总与分析，支撑人力体系优化；
5.协助搭建公司培训体系，组织新员工入职、岗位技能、管理能力等培训实施，优化培训课件，跟踪评估培训效果，反馈优化培训方案；
6.负责每月花名册、考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳等人力数据的复核；
7.负责规范劳动合同签订/续签/解除事宜，防范用工风险，协助处理劳动纠纷；
8.协助部门事务性工作转为AI 协同，推进AI系统的全面落地；
9.领导交代的临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者优先；
2.3-5年以上人力资源全盘工作经验，熟悉人力资源各模块工作，至少 2 年以上主管级或核心专员岗位经验；
3.精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟练掌握人力资源管理工具与流程，擅长薪酬核算、绩效体系落地、员工关系处理等实操工作；
4.有较强的组织协调沟通能力与执行力，能高效推进人力资源各项工作落地；
5.具备较强的服务意识以及独立解决问题的能力，能通过数据分析优化管理流程；
6.熟练使用word、excel等各类办公软件及工具。