人资专员

工作内容：
1、协助总经理并主导公司人力资源规划：编制公司3-5年人力资源规划，根据规划设计岗位编制，根据岗位要求编制岗位胜任力模型。
2、协助总经理完善公司组织流程体系建设，并落地执行。
3、根据公司对绩效管理要求，制定各部门评价政策，组织实施绩效管理，并协助总经理对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时发现解决出现的问题，让绩效评价系统能落到实处，并不断完善绩效管理系统。
4、协助总经理设计公司薪酬及福利：初步设计改革岗位的薪酬结构，并做三级薪酬测算。
5、按时完成领导交办的其他工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业。
2、1-3年人力资源工作经验，有学生会、主持经验优先；有生产型企业从业经验者优先；有人力资源管理师证书优先；有绩效薪酬工作经验者优先。
3、 具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。
4、熟悉人力资源制度体系建设，具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用各类办公软件。
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具备沟通协调能力（向上沟通，跨部门协助）；
4、具备数据分析和工具运用能力；通过实操+学习+反思以后逐步具备法律与合规的应用能力（风险预判、争议解决、政策落地）；
5、具备HR工作专业模块实操能力：招聘配置（精准识别人+高
效交付）、薪酬绩效（激励设计+公平落地、员工关系（冲突化解+文化落地）；
6、具备业务理解和战略落地的能力：业务理解（从旁观者到伙伴，也就是能深入到各部门以人资管理来协助）组织变革推动（阻力化解、资源整合）；
福利待遇：
工资面议，周末双休，五险一金，员工旅游，每年多次调薪，带薪年假