人事专员

一、招聘执行
1.需求对接与分析：与用人部门沟通，明确招聘需求（职位要求、人数、时间等），理解岗位核心胜任力。
2.招聘渠道管理：
发布、维护和更新招聘职位信息于各大招聘网站、公司官网、社交媒体等渠道。开拓和管理新的招聘渠道（如校招、内推、行业社群等）。
3.简历筛选与初筛：
根据职位要求高效筛选简历，识别潜在合适候选人。进行电话/在线初步沟通，评估候选人基本匹配度、求职动机和薪资期望。
4.面试协调与安排：
协调安排候选人、面试官（业务部门、HR）的面试时间和地点（线上/线下）确保面试流程顺畅，及时跟进面试反馈。
薪酬管理
· 负责每月员工薪酬的核算、发放与核对工作，确保准确及时。
· 进行薪酬数据分析，定期制作薪酬报表，为管理层决策提供数据支持。
· 参与市场薪酬调研，分析内外部薪酬数据，协助优化和完善公司的薪酬体系与结构。
· 负责薪酬相关的预算、成本测算与控制。
· 解答员工关于薪酬政策的疑问
2. 社保与福利管理
· 负责公司员工社会保险（五险）和住房公积金的开户、缴纳、增减员、转移、年审等日常操作。
· 及时了解并确保公司社保公积金政策符合国家及地方法律法规要求。
· 处理员工关于社保、公积金及各类福利（如补充医疗保险、年金等）的咨询与答疑。
· 管理与员工福利相关的供应商，确保福利项目顺利执行。
· 协助处理工伤、生育等社保待遇的申领工作。
· 完成上级交办的其他相关工作。
二、 任职要求
1. 基本要求
· 学历要求： 统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、企业管理、统计学等相关专业优先。
2. 经验与技能
· 工作经验： 具备1年以上招聘、薪酬、绩效或社保相关模块的实操经验，熟悉整个流程。
· 专业知识：
· 熟练掌握国家及地方的劳动法律法规、薪酬福利及社保公积金政策。
· 能力素质：
· 严谨细致 & 高度责任心： 薪酬社保数据敏感，要求极高的准确性和保密意识。
· 沟通能力： 能够高效地与员工、各部门及外部机构（如社保局、公积金中心）进行沟通。
· 逻辑思维与学习能力： 能够快速理解业务，并适应政策法规的持续变化。
· 抗压能力： 能够高效、准确地处理周期性高强度工作