行政人事经理

1、结合公司实际情况，组织制定、完善公司的各项规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施。
2、根据编制配合用人部门组织招聘与人员调整工作，负责日常人事变动手续的审核报批，人事档案归档。
3、负责制定各部门岗位职责与工作分析表，设计薪酬方案并进行测算，协助各部门负责人对绩效考核的实施，收集整理各部门考核结果
4、协助总经理做好部门间的工作协调；对月初总结与计划会议、培训会议、生产性会议等的组织、会议决议事项的督促落实与跟进，保证相关工作正常进行。
5、负责员工社保、商业保险的审核与申报，员工工伤的处理员工福利、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；办公室用品的审核、购买
6、负责公司印章、证件、车辆的管理
7、负责制订、组织、实施公司培训计划，做到培训完成率为100%
8、负责公司外单位项目的对接、系统申报、跟进、落实及各类接待安排。