薪酬绩效专员

1、负责员工全生命周期手续办理：独立、准确地完成员工的入职、转正、异动、离职等各项手续办理，确保流程合规、交付及时。
2、负责人事档案的规范化管理：建立并维护完整的电子与纸质档案库，定期进行档案盘点与整理，确保归档材料的完整性、准确性与调阅便捷性。
3、负责人力资源信息系统的日常运维：独立完成系统数据的录入、更新与维护，确保系统数据与实际情况实时一致，并按需求导出常规人事报表。
4、负责劳动合同的签订与管理：按时完成新签、续签、变更、解除等合同管理工作，确保签署时效，做到零错签、零漏签。
5、可独立推进流程优化与标准化建设：在日常执行中主动发现流程堵点，梳理并优化标准作业程序，提升事务处理效率。
任职要求
1、大专及以上学历，3-5年人事事务实操经验：人力资源管理、行政管理等相关专业优先，至少2年专注于SSC或批量性人事事务处理。
2、熟练操作至少一款主流HR系统：如北森、金蝶等；参与过系统搭建或上线切换经验者优先。有AI优化工作心得者优先。
3、具备扎实的档案管理与数据处理能力：工作细致严谨，对数字敏感，能独立完成档案整理、台账维护及常规人事数据统计分析。
4、熟悉劳动法规基础条款：了解《劳动合同法》中关于入离职、合同签订、试用期等相关规定，具备基础的风险防范意识。
5、责任心强，具备良好的执行力与保密意识：能高效完成重复性事务工作，严守员工隐私与人事数据安全，有闭环思维。