质量管理部经理

岗位职责：
1.制度与体系建设：
（1） 在主管领导指导下，贯彻执行公司各项方针政策与制度规定；组织制定质量管理部各类制度、规定、工作办法及实施细则等；
（2） 依据客户合同、订单、协议等，组织指导本部门质量人员进行产品/项目质量策划，监督研发、生产、售后服务全环节质量管理活动，确保质量管理体系有效运行并持续改进。
2.全流程检验与客户验收管理：
（1） 负责公司产品的检验工作，组织制定来料、过程、成品的检验验收文件；
（2） 合理调配验收人员，组织开展产品各环节检验工作，协调解决检验过程中出现的各类问题，确保产品检验按期完成；
（3） 组织拟制质量检验记录，并按客户要求出具相关质量证明文件，确保验收数据准确并符合客户合同或协议要求；
（4） 负责产品下厂验收工作，组织相关部门做好验收文件、场地、会务等各项准备工作；配合客户方完成下厂验收，并按要求出具相关验收文件；
（5） 通过入厂检和过程检的基础数据库，建立供应商质量分级与淘汰机制，推动核心供应商不合格率降低，推进年度不合格供应商淘汰。
3.异常品与特殊放行管控：
（1） 负责公司的不合格品管理和控制，组织人员对研发、生产、售后服务中的不合格品进行有效的识别、隔离和处置，收集汇总不合格品数据，分析不合格原因，组织相关部门制定纠正措施并监督整改落实；
（2） 负责公司返工返修的管理和控制，组织公司各部门按流程进行产品返工返修，并收集汇总返工返修数据，与客户沟通返工返修进程，确保按期完成；
（3） 负责公司紧急例外放行的管理和控制，监督公司严格按要求落实制度规定，严防未经检验或紧急例外放行的产品流出，定期汇总上报相关数据；
（4） 推动成品终检合格率从大幅度，紧急例外/让步放行占比降低，质量问题重复发生率下降。
4.审核与认证工作：
（1） 负责公司内审、二方审核、公司质量管理体系认证、科研生产许可证认证、装备承制单位资格审查等相关工作，确保无严重不符合项，实现质量问题闭环率；
（2） 协助主管领导开展公司管理评审工作。
5.团队与部门管理：
（1） 根据公司发展战略及经营计划，制定本部门年度工作计划，对本部门工作进行总体控制和统筹安排；
（2） 开展部门内的日常管理，对部门人员进行工作授权与指导，监督检查本部门人员的工作质量、工作计划完成落实情况，记录、评价员工行为并进行绩效考评；组织内部培训，开发和提升本部门员工能力。
6.完成领导交办的其他事宜。

任职资格：
1. 本科及以上学历，电子工程、通信工程、质量管理工程等理工科相关专业；
2. 10年以上制造型企业工作经验，至少5年JG配套制造企业质量管理经验，精通 GJB9001、装备承制资格等JG质量体系；
3. 专业知识与技能：
（1） 熟悉质量管理体系认证、科研生产许可审查、装备承制单位资格审查流程及要求；熟悉GB/T19001、GJB9001C等国家和军队的相关标准要求，掌握体系建立、运行、审核与改进全流程，可独立主导体系认证与合规审查；
（2） 了解电子产品生产流程及质量检验要点，具备产品质量策划能力，熟悉并掌握GJB179\GB2828等相关标准，能独立制定检验规范、抽样方案等，掌握质量管理工具，有一定的实际检验操作能力；
（3） 掌握一定通信、电子、软件、机械制造等领域基础知识，可识别技术文件中的质量风险；可独立拟制各类相关文件，清晰表达质量要求与成果；
（4） 熟练使用Office办公软件，熟悉CAD制图软件。
4、综合管理能力与素养：
（1） 有5人及以上团队管理经验，能有效激励员工，推动团队达成质量管控目标；
（2） 可独立统筹产品质量相关项目，把控进度与风险，确保项目按期落地；能联动公司相关部门，推动质量要求落地，具备协调内外部关系及妥善处理多方诉求的沟通技巧；
（3） 可快速定位质量异常根源并制定可行方案，具备交付期临近、检验异常等紧急情况下的决策能力。
（4） 高执行力，工作自驱力强，主动跟踪行业质量标准及客户需求，提前规划质量管理工作，对质量问题“零容忍”；
（5） 恪守职业操守、严守保密要求，保障质量管理工作合规性。