事业部总经理

1.经营管理：对分管的事业部年度营收、利润、回款等核心经营指标负全责，制定年度经营计划、预算方案及业绩目标，拆解至月度/季度，统筹推进目标落地；监控经营数据，优化资源配置，把控成本管控，保障事业部盈利水平。
2.团队建设：搭建并管理10-15人业务+创意团队，明确岗位职责与分工；建立完善的团队培训、激励及考核体系，培养选拔核心骨干，优化人员结构，提升团队整体业务能力与留存率，打造高效协作的团队氛围。
3.业务拓展：聚焦汽车、金融等核心赛道，开发维护大客户，挖掘客户需求并提供专业解决方案；拓展整合营销、公关活动、区域政企等相关资源，推动业务从0到1突破或从1到N规模扩张，提升事业部市场占有率。
4.项目管控：统筹事业部所有项目；把控项目进度、成本与风险，协调内外部资源解决项目推进中的问题，确保项目按时按质交付，提升客户满意度与续约率。
5.协同复盘：向上对接总经理，汇报事业部经营情况及重大事项；横向协同公司职能等部门，推进跨部门工作落地；定期复盘业务、项目及团队管理情况，输出改进方案，沉淀可复制的工作方法论。

岗位能力要求：

1. 项目统筹与风险把控
熟悉广告/营销/活动类项目全流程，能统筹多项目并行，对进度、质量、成本、风险进行整体把控，具备强项目协调能力。
2. 内外部资源协调
能高效协调公司内部创意、设计、执行、职能部门及外部供应商、合作伙伴，快速解决项目卡点，保障交付效果。
3. 客户满意度与续约管理
重视服务质量与客户关系维护，能通过高质量交付提升复购、续约与转介绍，形成稳定长期客户池。
4. 行业认知
深度理解广告/文化创意/整合营销/公关活动行业规则、盈利模式、竞争格局，熟悉区域政企合作模式。
5. 职业素养
结果导向、抗压性强、责任心重，具备诚信、靠谱、客户第一的职业操守，有强烈的事业心与经营意识。

三、经验与背景要求
1. 3年及以上广告/营销/文化公司部门负责人/事业部负责人/总经理管理经验。
2. 有汽车或金融行业服务或大客户操盘经验优先。
3. 成功带领过10人以上业务+创意团队，有独立经营核算、对利润负责经验。
4. 具备大客户开发、整合营销项目、政企活动项目实操经验。