科招经理（国企）

一、岗位职责
1、负责日常科技招商工作，包括举办活动、客户开拓、项目跟进、来访接待、合同签订，全力完成落户目标任务，做好项目后续跟踪服务等；
2. 积极参加外部科技招商推介活动，把握市场动态，制定相应的科技招商策略，对接招才引智机构、行业组织等单位，通过各种渠道挖掘潜在科技人才项目资源；
3. 负责维护各类科技招商渠道。
二、招聘对象
非应届毕业生，2023年或2024年应届毕业生
三、应聘条件
1、非应届毕业生:具有本科及以上学历学位，有1年及以上相关工作经历，具有招商、金融、投资、科研院校、企业技术或研发部门、经济部门等工作经验者优先;
2、2023年或2024年应届毕业生:须本科或研究生阶段为QS100名高校或国内“双一流”建设高校(名单参照中国教育部《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》)，具有航空航天、生物医药、先进材料、智能装备等产业相关专业优先;
3、年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生），能力优秀的可适当放宽；
4、性格开朗，热爱招商工作，有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，具备良好的沟通和谈判能力。
四、报名和资格审查
（一）公开报名
报名时间：2024年10月28日——2024年11月28日（截止到11月28日17:00），逾期不予补报。报名需上传相关附件：报名前请提前准备好身份证、***本、学历证书、正面免冠照的JPG图片。
（二）资格审查
对报名人员基本资质及任职条件进行资格初审及复审。资格审核时间：报名起至11月30日（17:00）。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机畅通。经审查合格的报名者进入笔试环节。
五、考试程序和方法
（一）考试方式
考试采取笔试、面试相结合的办法进行。
（二）笔试
1、笔试形式：笔试采用闭卷形式。
2、笔试内容：一份卷子，试卷总分100分，包含综合知识能力部分，分值40分；招商、太仓产业研究、科技创新等相关专业知识，分值60分，主要考察与科技招商工作相关的业务常识。分数保留1位小数，第2位小数按“四舍五入”处理。笔试成绩以百分制计算。
3、笔试日期：时间、地址另行通知。
4、通过报名资格审查的应聘人员应携带身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
（三）面试
1、统一笔试阅卷结束后，在合格分数线以上根据笔试成绩由高到低，按招聘岗位数1:5的比例确定进入面试人选；不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。
2、面试采用访谈面试方式，成绩以百分制计算。
（四）总成绩计算方法
笔试、面试成绩分别按照笔试成绩总分的40%、面试成绩的60%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
六、体检
按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格、应聘人员主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可在总成绩合格者中，从高分到低分依次递补。
七、考察、录用及薪资待遇
1.对体检合格者，按规定进行背调。因体检和背调不合格出现缺额时，再行决定是否递补人员。拟录用人员名单在相关网站上进行公示，时间不少于5个工作日。
2.报考人员一经录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
3.引进的人员与太仓市科技招商有限公司建立劳动关系，由太仓市科技招商有限公司负责录用员工的入职办理、薪资补贴发放、培训等。试用期6个月。科技招商经理岗位试用期结束后税前年薪12万元人民币+年终绩效奖金（外派驻点人员按照相关规定发放补贴），年终奖金按照当年度绩效考核有关规定执行，原则上上不封顶。试用期结束后，将为优秀员工提供管理与专业双通道发展的晋升机制。
4.录用人员办公地点太仓市行政中心6号楼。
八、纪律与监督
报名者应如实申报相关信息，在人才引进过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间报到，逾期视为自动放弃。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。