人事行政主管

岗位职责：
1、沟通各部门用工需求，制定合理用工计划、开拓招聘渠道，完成简历筛选，组织面试（初面、协调复试）及录用沟通，确保人员如期到岗。联合用人部门跟踪新员工试用期动态，协助完成转正评估，提升人岗匹配度。
2、组织解答员工关于考勤、福利、制度的咨询，处理员工日常诉求。策划并组织员工活动，传递公司文化，营造积极工作氛围，提升团队凝聚力。预防与处理劳动纠纷，确保员工离职手续（离职面谈、工作交接确认）合规性。
3、调研与分析各部门培训需求，制定培训计划。组织并实施培训项目，负责培训过程管理，进行培训效果评估与总结，跟踪培训成果转化。
4、优化与推行人事、行政相关管理制度与流程，提升办公效率。负责公文处理、印章使用、会议组织与纪要管理等综合事务，确保工作流程合规性。
5、制定公司5S推进总体计划、实施方案及阶段性目标，设计并制定各类工作场所（如车间、办公室、仓库）的5S执行标准、可视化规范，确保组织定期的管理评审，对体系有效性进行评价。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业。
2、3年以上相关工作经验，1年以上人员管理经验。
3、具备人力资源与行政事务的统筹管理能力、制度落地与风险把控能力、跨部门沟通与协同能力、问题解决与应变能力。