人力资源实习生

岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和执行；
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.协同开展新员工以及公司各层级人员的培训计划，对培训效果进行跟进和反馈；
4.收集统计绩效考核结果，并进行相关分析，为人才梯队，人员晋升提供依据；
5.负责员工关系的处理，定期开展员工活动及员工福利的发放；
6.时刻关注当地政策补贴信息，并完成相关申报；
7.其他领导安排的临时性工作；
8.岗位招聘1人。

任职资格：
1.学历：本科及以上学历（优秀者可放宽至专科）；
2.专业：人力资源管理、工商管理、经济贸易类等专业;
3.工作经验：以世界500强企业人力资源部或综合办公室相关工作经验为佳；
4.专业知识及政策：对于本地相关人社局政策及办事流程有一定了解；
5.中共党员优先。

福利待遇
工作制度：每周5天工作制，周休休息。
休假制度：国家法定节假日、法定带薪休假、婚假、产假、产检假、哺乳假、陪产假、育儿假、护理假、妇女节假等，每月一天带薪事假。
奖金制度：新员工补助金、月度绩效奖金、季度绩效奖金、年终奖。
福利保障：结婚礼金、生育礼金、生日礼品、出差津贴、节日福利等多重福利保障体系。
企业文化：公司秉承以人为本，关怀员工的宗旨，定期举行员工旅游、部门交流会等丰富多彩的团建活动。